Hogyan hat a siker a változás ellen?

Minél sikeresebb valaki, valószínűleg annál több pozitív megerősítést kapott a működésére vonatkozóan.

Hogyan hat a siker a változás ellen?

Az összekapcsolás pedig szinte automatikusan érkezik:

„Viselkedem ahogy viselkedem. Sikeres vagyok. Tehát azért vagyok sikeres, mert így viselkedem.”

A gyerekek is azokat a viselkedéseket produkálják újra és újra, amelyekre valamilyen – pozitív, de akár negatív – megerősítést, figyelmet kapnak.

Vezetőként, a szervezeti ranglétra egyre magasabb szintjére lépve, vagy akár saját céget alapítva is, egyre több embertől – kollégától, beosztottól, üzlettárstól, ügyféltől - érkezik különböző formában, de ugyanazzal az eredménnyel az impulzus:

„Fantasztikus, amit csinálsz!”

Nehéz ellenállni a csábításnak, és mindezt fenntartások nélkül fogadni.

Jó ezt hallani , és jellemzően csak azt meghallani, ami a sikereket támasztja alá.

A sikeres vezetőkben alapból van egy hit: a saját magukba vetett - azért is tartanak ott, ahol.

Saját maguk is keresik és utol is érik őket a pozitív megerősítések, már csak a múltbéli sikerek miatt is.

Szeretik elhinni, hogy ez a valóság és ez innentől kezdve így is marad.

Ebből adódóan miért is kellene változni?

A sikernek különböző szintjei vannak, köztük minőségi ugrásokkal.

Az elérteredmények, a státusz és a sikerhez való bármiféle hozzájárulás könnyen átcsaphat abba, hogy gyakran:

#túlbecsülik a közreműködésüket az eddigi eredményekhez;

#kissé fennkölt véleménnyel vannak a szakmai képességeikről és tekintélyükről;

#eltúlozzák a hatásukat a jövedelmezőségre vonatkozóan - olykor a valódi és a rejtett költségekcsökkentésével.

CSALÓDÁST INKÁBB A SIKERHEZ VALÓ VISZONYULÁS OKOZHAT ÉS NEM A KUDARC!

A magabiztosság segíti a célok elérését de jó tudni, hogy nem garantálja azt, hogy ez mindig így is marad.

Az önbizalom fontos, még úgy is, ha valójában nem vagyunk annyira jók, mint amennyire gondoljuk, és segít jobbnak lennünk annál, mint amilyenek lennénk, ha nem bíznánk saját magunkban.

Így amikor vezetőként felmerül, hogy szükség lehet változtatásra, valószínűleg némi értetlenséggel állnak többen is.

A TAGADÁS MECHANIZMUSA

 - avagy amit nem igazán akarunk meghallani az az, hogy a siker nem feltétlen:

#a múltbeli teljesítményünk jutalma;

#áll a befolyásunk alatt (olykor szerencsével is párosul);

#garantált a jövőre vonatkozóan is;

#esik a magunk által kontrollálható dolgok közé;

#tartozik a „változásbarát” kategóriába.

A magunkkal kapcsolatos pozitív hiedelmek elengedhetetlenek a sikerhez. Egy bizonyos ponton túl azonban nehezítik a rugalmasságot és a változást.  Kevés dolog van az életben, ami stagnál és hosszú távon fenntartható úgy, hogy egy bizonyos szinten maradunk. Ami ma elegendő volt – és talán még holnap is az lesz – a sikeres működéshez, az idővel már kevés lesz.

Előfordulhat, hogy az a gondolkodásmód, ami rakétaként vitt az egekbe, egyszerre gátként tart vissza a következő szint megugrásához!

VEZESS, ÉS VISELKEDJ TUDATOSAN!

#400 szóban a vezetésről, vezetőknek