Blog

9 negatív gondolati minta

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.17

9 negatív gondolati minta

Időnként mindannyian meglehetősen haszontalan gondolati mintákba vagy spirálba „keveredünk”.

Folytatás

"Azért mert azt mondtam, még nem azt jelenti, hogy úgy is gondolom."

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.17

Ismerős a helyzet, amikor kimondunk olyan dolgokat, amiket aztán megbánunk, majd különböző erőfeszítésekkel próbáljuk jóvátenn?

Folytatás

7 akadály, ami a hallgatás útjába állhat

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.14

7 akadály, ami a hallgatás útjába állhat

Ezek azok az akadályok, amelyek befolyásolják, hogy ténylegesen meghalljuk amit a másik mond és hátráltatják a hatékony kommunikációt is.

Folytatás

4 dolog amit fejleszthetünk a tartalmas beszélgetésekért

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.10

4 dolog amit fejleszthetünk a tartalmas beszélgetésekért

Bizonyos szakmák - pl. segítő területek, pedagógia, jog - vonatkozásában különösen magas szinten kell(ene) figyelni és hallgatni, ám maga a képesség akkor is hasznos lehet, ha a kapcsolatainkat szeretnénk egy minőségibb szintre emelni.

Folytatás

A siker illúziója

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.06

A siker illúziója

... avagy miért olyan nehéz a sikeres vezetők számára a változás?

Folytatás

Miért fontos a kulcsfontosságú munkatársak bevonása a vezető fejlesztésébe?

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.07

Miért fontos a kulcsfontosságú munkatársak bevonása a vezető fejlesztésébe?

A Stakeholder Centered Coaching folyamat egyik alapeleme a kulcsfontosságú kollégák, mint „Stakeholderek” bevonása a vezető fejlesztésébe.

Folytatás

A leggyakoribb vezetői coaching témák

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.07

A leggyakoribb vezetői coaching témák

Ami közös az alábbiakban érintett vezetőkben, hogy szakmailag sikeresek, és rengeteg vezetői kompetencia birtokában is vannak ... legalábbis fejben.

Folytatás

Hogyan hat a siker a változás ellen?

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.06

Hogyan hat a siker a változás ellen?

Minél sikeresebb valaki, valószínűleg annál több pozitív megerősítést kapott a működésére vonatkozóan.

Folytatás

A munkatársak teljesítménye akkor is javulhat, ha magasabb az önbizalmuk!

Szerző: KG

Publikálva: 2019.06.06

A munkatársak teljesítménye akkor is javulhat, ha magasabb az önbizalmuk!

... egyéb járulékos eredmény, hogy még élvezik is a nálunk való munkát.

Folytatás

MUNKAHELYI MEDIÁCIÓ II. – hogyan lehet beavatkozni?

Szerző: KG

Publikálva: 2019.05.17

MUNKAHELYI MEDIÁCIÓ II. – hogyan lehet beavatkozni?

Milyen szinteken és hogyan lehet beavatkozni a munkahelyi konfliktusokba?

Folytatás