Executive Coaching

Egy cég sikere és kultúrája közvetlen letükrözése a vezető legfontosabb szerepeinek.

Részletek
NO GROWTH - NO PAY

Vezetői Coaching Siker Garanciával

Részletek
GLOBAL LEADER ASSESSMENT - 360 FOKOS ÉRTÉKELÉS

A GLA azokat a készségeket és kompetenciákat méri, amelyeket egy mai, globális szemléletű cég vezetőjének rendelkeznie érdemes.

Részletek
Gazdasági Mediáció

Mindkét fél számára előnyös megoldás, sokkal rövidebb idő alatt, bíróság nélkül.

Részletek
Konzultáció

Vezetőként, cégtulajdonosként az üzleti sikerek ellenére is előfordulhat, hogy nehezen megy megfelelően kezelni bizonyos helyzeteket.

Részletek
Feedback helyett Feedforward - workshop

A FeedForward a Feedback-kel ellentétben a jövőre vonatkozó javaslatokkal dolgozik. Többek között javítja az emberek közötti minőségi kommunikációt, ami ragasztóként összetartja a szervezeteket.

Részletek

Ki vagyok én és mivel foglalkozom?

Király Gertrúd

Király Gertrúd vagyok, executive coach, tréner és gazdasági mediátor.

A munka közben is érzékelhető változás hiánya volt az, ami elindított a tréningek felől a coaching irányába. Ez pedig elvezetett ahhoz, hogy a szállodaiparnak és a HR területnek is búcsút intve, 2013-ban megalapítsam a saját cégemet.

Szakmailag maximálisan elkötelezett vagyok a folyamatos fejlődésre, és növekedésre való inspirálás irányába.

ONLINE VEZETŐI TIPPEK

Amire számítani lehet: gyakorlatias ötletek, példák a hatékonyabb vezetői viselkedés eléréséhez, valamint értesítés a legújabb cikkek felkerülésekor. Leiratkozás bármikor, 1 kattintással!

Ügyfelek mondták

Dr.Németh Gabriella (Vezérigazgató, Offi Zrt.)

"Gertrúddal azért szeretek együtt gondolkodni a megoldásaimról, mert szerintem végtelen türelme van. Ésszerűek, ugyanakkor rendkívül megértőek a kérdései, megjegyzései, még akkor is, amikor a problémák legmélyére nyúl. No és olyan kitartóan, mégis emberségesen teszi fel a kényes kérdéseket is, hogy nem lehet elmenekülni előlük, egyszerűen meg kell oldani azokat. Minden egyes coaching alkalom után tovább zakatoltak a gondolataim, mert a beszélgetésekkel folyamatokat indítottunk be. Jó volt az írásbeli segédleteket is megkapnom, én ugyanis szeretem a gyakorlat mellett az emléletet, a miérteket is rögzíteni. Bevallom, hogy nem könnyű beismerni, ha vezetőként gondom van valamivel, valakivel. De szerintem ennél sokkal rosszabb volna, ha magam előtt görgetnék megoldatlan problémákat, és azon kellene hosszan szoronganom."

Klub

Klub

Folyamatosan bővülő anyagok a magabiztosság és más alapvető készségek fejlesztésére. Kérdőívek, mint önértékelési eszközök, amelyek által egy képet kaphatsz arról, hogy akár a delegálás vagy más képességek terén milyen szinten állsz.

Blog

Blog

A blog 2014 őszén indult, jelenleg 150 + írás olvasható rajta. A rendszeresen bővülő bejegyzések közül ezek az írások a legfrissebbek: